主題 : 成功企業家的特質 

般若科技 總經理 林允進 2023.6.27

依我創業 37 年來的觀察，一個成功企業家的確有一些特質，是異於常人的，尤其認真研讀了稻盛和夫的《京瓷哲學》之後，更印證了這些心得，本文想要分享一下我所體悟「成為成功企業家的特質」，給有緣人參考。如果您有時間想更深入瞭解，我建議您好好向經營之聖稻盛和夫學習吧！

一家企業的成功和領導人的作風有百分百的關聯，他必須百分百的投入，不亞於任何 人的努力經營，而且善用人材，讓部屬們都很樂意去付出，發揮他們的潛能，把大家當成 家人一般去愛他們，除了金錢的報酬之外，還要教大家人生的哲學，如何創建幸福美滿的 人生，同事間需同心協力，彼此感恩嘉許，對社會公益要有利他精神，除了品質優良之外， 還要有熱忱去服務他人，把協力廠商及客人都當成最佳夥伴及衣食父母去感恩他們。事  業成功是大家的功勞，如果有缺失，要確實檢討，是否領導有問題，立即加以改進，而不 是一直在追究責任，去責怪部屬。

有的領導人很重視自己的地位，從小很會讀書，在校成績優良，產生了優越感，很怕 部屬能力超越自己，所以很喜歡聽到恭維的話，很不喜歡會提出建議的下屬，所以越是忠 言逆耳，越是他討厭的對象，到最後身邊都是一群唯唯諾諾的人，有能力的人一個個離他 而去，有功勞認定是自己領導有方，有差錯卻要部屬去承擔責任，甚至要求他提出辭呈以 示負責。這樣企業怎麼可能成功，一定會變成士氣低落，管理不善，經常出差錯，失去了 客戶的信賴，業績自然一落千丈。

成功企業家的第二特質是很謙虛，自己承認不是聰明才智很優秀，所以加倍努力，對 世間任何事物或學問，一定要用心學習，融會貫通變成自己的心得，再開誠佈公的教導部 屬，希望幹部的能力繼續提升，共同為公司的成長而努力。相反的有的老闆深怕部屬學太 多，處處保留一手，以防他們跳槽去別人公司，或是他自立門戶，變成自己的競爭者，這 樣的領導風格，一定無法讓公司壯大。

成功企業家的第三特質是勇敢冒險的精神，他們都是投入了身家財產，甚至以全家幸 福為賭注，去創建事業，所以在內心和公司是命運共同體，有勢在必成的決心，例如我從 創業來一直是為公司貸款作擔保，銀行看到了我的真心及善良，他們很樂意幫助我成功。 由於是用自己財產在經營，所以錢要花在對公司有助益的事務上，例如找到好的顧問來  教導，學習如何改善製程，降低不良品的浪費，公關交際費也是能省則省，努力培養公司 接班人及各級幹部，讓公司可以永續經營下去。有的領導人並沒有投資多少金錢在公司， 都是靠別人或是政府的資金在運作，所以公司經營成功與否和他家族的命運沒有什麼關  係，自然不會感同身受，花費許多不必要的交際公關費用，公司虧損時，只會期待政府要 有更多的補助，這樣的公司當然不會成功。

以上所言皆是我親身的體驗，我只是忠實提出我的看法，希望每個企業都能成功，不 要誤解為惡意批評，相反的我是善意的要大家能共好！共同為人群造福！